Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động có hành vi “không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định” sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, đối với tổ chức vi phạm, mức xử phạt có thể từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Việc báo cáo tình hình thay đổi lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội; đồng thời góp phần bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người sử dụng lao động nghiêm túc chấp hành việc khai trình, cập nhật và báo cáo tình hình sử dụng lao động đầy đủ, đúng thời hạn; thường xuyên theo dõi các quy định, hướng dẫn của cơ quan chức năng để thực hiện đúng quy định của pháp luật, tránh các trường hợp vi phạm dẫn đến bị xử phạt hành chính.